Образец графика сменности сторожей

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 912 Просмотров

Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом. У нас вы можете скачать образец бланка График сменности. Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение. График сменности сторожей образец Файлсистемы контроля доступа на предприятиях.

Если сотрудник выразил письменное желание получить вместо двойной оплаты дополнительный выходной день, то оплату за труд в праздничные дни производите в одинарном размере.

За переработку начисляйте двойную оплату. Количество переработанных часов учитывайте, исходя из общего количества рабочих часов в месяце.

Составляем график сменности по ТК РФ на 2017 год - образец

Например, если сторож получает почасовую тарифную ставку в размере 100 рублей за один час работы, то рассчитайте отдельно все рабочие часы в ночные смены, умножьте на 100 и на 20%. Отдельно произведите расчет оплаты за дневные смены.

рецепт на антибиотики образец

Если суммированное исчисление рабочих часов превысило общую норму в рабочем месяце, исходя из количества рабочих дней в данном месяце, умноженных на 8, то все часы переработки умножьте на 200 рублей. К полученной сумме прибавьте вознаграждение или поощрение, указанное в правовых актах предприятия, отнимите подоходный налог 13%. Оставшаяся сумма будет оплатой за труд за один месяц работы сторожа. Не забывайте, что сторож не имеет права использовать оружие и другие спецсредства для охраны.

Поэтому если вашему предприятию требуется вооруженная охрана, то нанимайте лицензированных охранников (статья 2487-1 об охранной деятельности), оплата труда которых на порядок выше, чем простого наемного сторожа. Многие работодатели устанавливают на своем предприятии сменный график работы и составляют график сменности. Обычно он является приложением к локальному нормативному акту организации о сменном характере работы.

Составьте локальный акт, который характеризует сменный характер работы в вашей организации, заверьте его печатью предприятия и подписью директора компании.

агентский договор на продажу товара от имени принципала образец

Укажите название документа, присвойте ему номер и дату составления. Напишите название структурного подразделения, для которого составляется график сменности. Впишите название месяца и год, на который составляется данный документ. В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ количество часов работы каждого работника в неделю не должно превышать 40 часов. Сменный характер работы на предприятии устанавливается в связи с производственной необходимостью для непрерывности производственного процесса или для увеличения объемов выпускаемой продукции.

Разделите работников структурного подразделения по бригадам. Установите для каждой бригады даты начала и даты окончания смен.

Правила сменной работы по ТК РФ

В зависимости от графика работы организации руководители структурных подразделений определяют количество смен. Если компания работает непрерывно в течение суток, то будет четыре смены, если в течение двенадцати часов – две. В соответствии с трудовым законодательством каждый работник, трудящийся по сменному режиму работы, в квартале должен отработать 528 часов. Если сотрудник переработал в какой-либо день, то количество часов переработки компенсируется теми сменами, когда он не доработал, или специалисту предоставляется выходной в другой день.

Укажите состав каждой из бригад, вписав их фамилии, имена, отчества, занимаемые ими должности. Напишите фамилии, инициалы бригадиров. Право подписи графика сменности имеет руководитель структурного подразделения с указанием занимаемой им должности, фамилии, инициалов. Ознакомьте каждого сотрудника с графиком сменности. Напишите их фамилии, имена, отчества, занимаемые должности.

Как составить график сменности на 2016 год - образец

Каждый специалист должен поставить личную подпись и дату ознакомления с документом. Представить график сменности для подписания работникам следует за месяц до вступления в силу данного документа. В процессе финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководители обязаны вести учет рабочего времени, то есть фиксировать отработанные часы каждым сотрудником. Для этого законодательство разработало форму бланков, которая называется «Табель учета рабочего времени» (форма №Т-12 и №Т-13).

Как составить график сменности на 2016 год - образец

Заполняйте табель ежедневно, то есть фиксируйте все явки и неявки. В том случае, если сотрудник не появился на рабочем месте, не спишите ставить «НН», то есть неявку по невыясненным причинам. Дождитесь его появления, возможно, он предоставит вам листок нетрудоспособности. Если вы ведете учет при помощи формы №Т-12, то в ней фиксируйте не только явку и неявку, но и рассчитывайте оплату труда. Начните заполнение формы с «шапки».

Напишите наименование вашей компании и структурного подразделения. Укажите порядковый номер документа, дату составления и отчетный период. Далее перейдите к заполнению табличной части. Вы увидите, что она состоит из 17 граф, в каждую из которых нужно внести информацию. Если она отсутствует – поставьте прочерк. В следующей колонке напишите табельный номер, который был присвоен ему при приеме на работу. Вы увидите колонки, которые будут разбиты на количество дней в месяце, каждая клетка будет разбита напополам.

Это сделано для того, чтобы, помимо количества отработанных часов, вы указали код, например, если сотрудник отработал в будничный день, в колонке указывается код «01»; при служебной командировке – «06»; при сверхурочной работе – «04» и т. В конце месяца подведите итог, то есть посчитайте количество отработанных часов за месяц, сверхурочных, ночных, праздничных.

Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, исключение переработок

Также укажите количество неявок на работу, напишите и о причинах. После заполнения первого раздела подпишите его у руководителя, кадрового работника и поставьте число.

справка по персональному контролю учителя начальных классов по фгос

Для этого по каждому работнику внесите информацию: табельный номер, размер тарифной ставки, количество отработанных часов или дней, вид оплаты. Посчитайте общую сумму зарплаты. В следующей таблице вы должны подвести итог по всем сотрудникам. Здесь укажите число; посчитайте такие показатели, как человеко-дней, человеко-часов, человеко-простоев. Далее напишите общее количество явок и неявок на работу, внесите причины неявок и укажите численность работников в целом. Форму подпишите и отдайте на подпись руководителю. Жизнь студента полна трудностей, а отсутствие денег их еще и прибавляет.

График сменности на 2016 год - образец его оформления вы найдете ниже - нужен при необходимости организации непрерывной работы на конкретном рабочем месте. Рассмотрим особенности его составления. ТК РФ допускает ведение работы посменно, если это обусловлено какими-либо организационными причинами. Намерение более эффективно использовать имеющееся оборудование. Смысл сменности сводится к тому, что на рабочем месте, требующем постоянного или более продолжительного в сравнении с нормальным рабочим временем присутствия на нем, работники должны сменять друг друга с периодичностью, обеспечивающей для каждого из них режим труда, соответствующий требованиям ТК РФ.

Общая продолжительность работы за неделю не может превышать 40 часов (ст. Сотруднику, находящемуся на работе, дополнительно должно быть предоставлено время на перерыв для питания (отдыха) протяженностью от 0,5 до 2 часов (ст.

справка об отсутствии судимости.срок действия

Еженедельно должен иметь место перерыв в работе (выходной) не менее 42 часов подряд (ст. Применение посменной работы привязывается к графикам, общий вид которых формируется каждым работодателем самостоятельно с учетом особенностей нужного режима работы и ограничения максимальной продолжительности рабочего дня (12 часов), установленного ст. Если соблюдение 40-часового ограничения для времени работы за неделю при каких-то режимах оказывается сложным, то возможно введение суммированного учета рабочего времени (ст. ТК РФ), при котором за нормальную продолжительность работы принимается количество рабочих часов за более протяженный период (месяц, квартал или год).

Разработанные для применения графики сменности и порядок учета рабочего времени являются составной частью правил внутреннего трудового распорядка. Подробнее об этом документе читайте в статье. Как составить график сменности для конкретного применения работниками? Он может разрабатываться кадровой службой, отделом труда и заработной платы или руководителем того подразделения, где применяется такой график, на основе алгоритма, заложенного для соответствующей категории работников в правилах внутреннего трудового распорядка.

Соответственно, при необходимости графиков может быть несколько, что будет зависеть от количества применяемых графиков, необходимости разбивки их по подразделениям или категориям работников. Разработку графика делают заблаговременно, внося в него фамилии конкретных работников и отмечая для каждого из них его рабочие дни (смены) и выходные. График может быть составлен на год, но удобнее составлять его помесячно. Разработанный график утверждается руководством. Работники, привязка деятельности которых к сменному режиму является изначальной, с графиком работы знакомятся не позднее чем за месяц до начала его действия.

Если работник переводится на этот режим с другого, то о таком изменении его предупреждают не менее чем за 2 месяца, поскольку это существенно меняет условия трудового договора. О процедуре изменения условий трудового соглашения подробнее читайте в материале. Где скачать образец графика? Варианты составления графиков, зависящих от нескольких факторов, достаточно разнообразны и в большинстве случаев требуют самостоятельной разработки.

Правила сменной работы по ТК РФ

На нашем сайте можно найти один из возможных вариантов — образец графика сменности для 8-часового дня с суммированным учетом рабочего времени. При необходимости организации посменной работы работодателю нужно разработать схемы применяемых у него графиков сменности, включив их составной частью в правила внутреннего трудового распорядка. Эти графики составляются на определенный период с конкретными фамилиями, датами работы и указанием продолжительности смен. Образец приказа об утверждении графика работы сторожей Как ввести для сторожей сменный график работы?

Как ввести для сторожей сменный график работы? Издать приказ о введении сменного режима работы (в произвольной форме) с указанием должностей, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроков и процедуры введения сменной работы.

Графики сменности: образцы

Чередования рабочих и нерабочих дней. Составить график сменности с учетом мнения профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии) и довести его до сведения работников не менее чем за месяц до введения в действие.

свидетельство о браке скачать образец

Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов. Как правило, при сменном режиме не удается соблюсти установленную норму часов в неделю, и нужно ввести суммированный учет рабочего времени и определить учетный период (не более года). График сменности нужно составить так, чтобы рабочее время сотрудников не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Условие о сменном режиме работы нужно включить в трудовой договор при приеме на работу, а с уже работающими сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.

Как составить график сменности на 2016 год - образец

Об этом говорится в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.